Bi alderdiek daiteke primeran adostu eta zehaztu elkarrekin baldintzak beren bereizketaGehienetan, bat da, eta bertan behera utzi langile auzitara enpresaren aurka auzitegi kalte-ordaina ordaindu beharreko berehala enpresaren arabera. Arreta, aitortu behar da, baliozko izateko, kasuan izan daiteke, auzitegi batek, hitzarmena amaitu enplegu behar orekatua bi alderdiek. Batez ere, zenbateko kalte-ordaina langilearen behar ez urrutiko bat izan zuen, bada, zen justizia. Enpresa erabili eta pertsonaliza txantiloi hau egiteko memorandum hitzarmen bat baja transakzio, duzu, besterik gabe,"Kopiatu eta Itsatsi"testua artikulu hau zure word prozesadorea.
Espezializatutako gizarte legea, idatzi nuen letrak jarri eta balio-curriculum Vitae pertsona lan bila.
Naiz, halaber, enpresa-laguntza beren giza baliabideen politika. Sentitzen free jarri iruzkin bat eta partekatzeko on-sareak gizarte. Hemen, egungo lege-eta ekonomia Irudiak erabiltzen dira, pean lizentzia creative Common (CC) dira, eta gune Pxhere. Ez bezala, teoria legalen arabera, zein kaleratzea izango litzateke, soilik, izan ere, enpresariak, duzu izan dela, errealitatea, bizitza enpresak badira ere, kaleratzeak antolatuta. Haustura conventionnelle CDI mugatua du kopurua. Hala eta guztiz ere, oraindik ere existitzen da Hauek, besteak beste, kaleratzeak larriak desegokitasunak lagunduta transakzio bat, eta horrek, izan ere, dagozkie, hain zuzen, langilea nahi du utzi duen enpresa izateko aukera onartzen Pôle Enplegu eta enpresariak, nor ez zen eskatzaileak, ez du nahi ordaindu kalte-ordaina eman hausturaren conventionnelle CDI. Arreta data likidazioa hitzarmena behar da, ondorengo jakinarazpena kaleratzea.
