Gatazka lan — Ooreka



Unepériode lan eta estres laneko harremanak sedétériorent, askotan gaizki ulertuak diraute eta gatazkak ekar.

Hala ere, deitzen dira elkarrekin lan egiteko etsouvent talde gisa, beraz, enpresaren geratzen arrakasta unmarché oso lehiakorra.

Gatazka dator gaizki ulertuak

Bat izan ohi da désaccordentre bi pertsona edo gehiago gertatzen, horiek netenant ez artean, besteak beste, guztion ideiak. Enentreprise, arduraduna nor bat eraman behar équipequi kudeatzen gatazka, zeren zati da beren egitekoa.

The opérations askotan delikatua

Itis hobe ahal izateko aurrea gatazka izan éviterde kudeatu da, sarritan, egoera desadostasuna quiperdure denbora pixka bat. Lemanager izango da, beraz, frogatu nahi izan behaketa eta entzute pourdésamorcer gatazka. Horretarako, izango zuen politika ostruka eta aztertzeko egoera hotza. Sic arteko gatazka bat bere taldea, eta bere burua modu hori arriskuan jartzen safonction, luke zentzurik izango dela laguntza sonsupérieur hierarkikoa. Lemanager ere egin dezakezu dei bat kanpoko pertsona bat, hala nola, uncoach hori pourrajouer rola bitartekari bat. Lemanager, beraz, izango da jarduteko gaitasun arbitro, eta adierazi quesont bizi-arauak eta errespetua profesional bat ezartzeko