Kalte-ordaina kaleratzea, eta falta larriak — Kaleratzea larriak desegokitasunak



edo falta larriak, bat baztertuko langile eskuratu ahal izango konpentsazioa kaleratzea. Hiru aukera lortzeko severance, arren, lan-kodea langile batekin kontratu zehaztugabea epe (CDI) eta ez-epe zehaztu (CDD). Horiek ez dira, izan ere, ez licensable, nahiz eta haustura bat, CDD da posible falta larriak. Horrez gain, baztertuko langilea behar da, oro har, (ezik klausula gehiago onuragarria litzateke), justifikatu behar dute, gutxienez, hilabeteko antzinatasuna enpresan.»Langile bat egoten enplegu-kontratu mugagabea iraupena, amaitu zenean ditu zortzi hilabete’ zerbitzua etenik gabeko zerbitzua berean, enpresariak, eskubidea du, kasuan izan ezik falta larriak, severance»(bertsio aplikagarriak kaleratzeak jakinaraziko batetik hogeita hiru irailaren, argitalpen-data ordenantza dagozkion aurreikusteko eta segurtasuna, lan-harremanak). Deskargatu kaleratzeak jakinarazi aurretik, data, urtebete zerbitzua etenik gabeko zerbitzua berean, enpresariak behar zen. hori baztertuko larriak desegokitasunak, delako desegokitasunak da inolaz ere falta larriak asmoarekin kaltetu enpresariak, kalkulatzen da by kontuan hartuz senior langile eta tasa hori aplikatu behar zion.

Da, gutxienez, berdinak zer da aurreikusitako lan-kodea, hots: kaleratzeak jakinarazi ondoren dekretua argitaratu eta hogeita bosgarren irailaren: lau hilabeteko soldata bider zenbaki zerbitzu urte gehienez urteko antzinatasuna eta hiru hilabeteko soldata bakoitzeko urteko antzinatasuna urteetan haratago hamar urte. deskargatu kaleratzeak jakinaraziko, aldez aurretik dekretua argitaratu eta hogeita bosgarren irailaren: a ean hileko soldata bider kopurua urteko antzinatasuna. Haratago hamar urteko antzinatasuna, beharrezkoa da gehitu bi ean hileko soldata urtean osagarriak. Oinarria kalkulatzeko severance soldata gordina soldata jaso arabera, langilea aldez aurretik bere kontratua ez betetzeagatik enplegu. Soldata erreferentzia arabera zehaztuko formula gehien abantailatsuena hartzen da kontuan: prima eta gratuities da, aparteko edo urteko, hartu dira kontuan proportzioan urteko denbora. Hitzarmen kolektiboa, edo, kasu batzuetan, enpresa hitzarmena edo, nahiz eta lan-kontratua eman ahal izango du, baldintzak gehiago aldekoa baino lan-kodea, agian, hala eta guztiz ere, bildu kalte-ordaina, zenbait kasutan, nahiz eta testu-lan kodean.

Arduragabekeria gordina, askoz zailagoa izango da

Nahiz eta oso arraroa da, hau da, ez da ezinezkoa: erredakzioa kontratua lan izan daiteke gogorarazi arauak baja ordaindu beharrik gabe baztertuen (lege baimenak) aplikazio bat gertatuz gero kalte-ordaina falta larriak, edo, nahiz eta arduragabekeria gordina. Kasu honetan, langile kezkatuta izateko eskubidea izango du erreklamazioa baja onurak. Eza, bazterketa, kasuan larriak errua edo arduragabekeria gordina eskubidea baja kalte askoz gehiago da, nekez, enpresa akordio edo hitzarmen kolektiboa. Hala eta guztiz ere, ezin dugu ziurtatu ezer, ez delako aurkitu zen, ko irailaren bakarrik, kasuan-lege bada Ere, zaila da da derogates araua, ez da debekatua enpresariak erakusteko handia eskuzabaltasuna ordainduz severance. Ez zuen bada, izango da nahiko aparteko ezer ez delako behartu zuela eta dissatisfied langilearen zuen hori baztertuko serio bat egiteko arrazoia. Baina enplegatzaile daiteke, batzuetan, nahi appeasement gizarte-plana. Ahal izango dute, halaber, saihestu nahi bat auzi aurrean Hau izango da ohikoena: bada, bi aukera gainetik izango dute, eman ezer ez, eta bada, langilearen eta bere bere kontseiluak (merkataritza unionista edo abokatu bat) dute argudio hori kontuan hartu ahal izango dira Auzitegi cassation erakutsi digunez, beharrezkoa izan da hartu oinean gutun testua (dagoeneko ohia) nazionala hitzarmen kolektiboaren zuzendari, teknikari eta langile Frantziako publizitate ordaindu lieu oharra eta ordaindu severance ordaindu langile baztertuko gordina desegokitasunak honi dagokion lanbide-adar (Auzitegi cassation, asteazkena hogeita bosgarren iraila, N°: -), beraz, nahiz eta errekurtsoa Auzitegi Paris jotzen kontrakoa, beraz, oso urrun. Ondoren, inork inoiz ez ez daki severance, hobe da egiaztatu bada ez duzu aurkituko klausula bat dela gehiago aldekoa baino legea. transakzio (edo likidazioa hitzarmena) ezin dela legez izan sinatu ondoren bakarrik kaleratzea da, definizioen arabera artikulu, kode zibilean,»kontratu baten kasuan interesatzen gurekin, artean baztertuko langile eta enpresariak arabera zein alderdi amaitzeko, gatazka bat sortzen da, edo saihesteko erronka bat jaio da.»Interes enpresa, da bat saihesteko epaiketa aurretik Kontseiluaren prud’hommes. Interes egiteko langilea lortzea da ziur eta azkar bat finantza kalte-ordaina truke, izan ere, hori ez da hartu prud’hommes. Bi alderdiek kentzeko arriskua ziurgabetasuna emaitza epaileen aurrean. Transakzio behar dira idatziz, eta, printzipioz, akordioa da, ezeztaezina, jada ez da posible atzera joan desadostasuna izan dela, eta prozesatu. Iturriak: lan kodea, jurisprudentzia Auzitegi cassation v ordenantza dagozkion aurreikusteko eta segurtasuna, lan-harremanak, hogeita bigarren iraila, dekretua — hogeita bosgarren irailaren buruzko hobekuntza estatutu erredundantzia ordainketa. Web Kaleratzea larriak desegokitasunak da go gune osoa espezializazioa eta aholkularitza inguruan kasuan kaleratzea egiteko falta larriak, larriak falta eta arduragabekeria gordina.

Kategoria: Ondorioak eta Onurak

Artikulua: baja kalte eta arduragabekeria. Gako-hitzak hona hemen: erredundantzia eta desegokitasunak larriak baja ordaindu trabajo kodea hitzarmen kolektiboa lan-kontratua sartu prud’hommes langilearen