Lan-zuzenbidea: aholkularitza, gure adituek — Jurifiable



Lan-zuzenbidea arautzen arteko harremana enpresa eta langilea. Bat ezartzen du lege-esparrua zein errespetatu behar da langilearen eta enpresa. Bestela esanda, lan-arlokoa da gorputza legeak eta arauak erregulatzen duten enplegu-harremana. Artean diren elementuak arautzen dituen lan-kodea, besteak beste kaleratzea, dimisioa, utzi, lan-baldintzak, lan istripuetako, eta abar, Zer dira zure eskubideak. Jakiteko, ikusi gure izan orriak adituek idatzitako. Du conseil des Prud’hommes da epailearen aurretik, eta horrek piztu ahal langile bat gertatuz gero, gatazka bat, eta horrek, agian, aurka egiteko edo bere enpresariak edo ex-enpresariak. Bertan kudeatzen eta ebazten banakako arteko gatazkak langile eta enpresaburuek. The Prud’hommes dira, beraiek osatzen enpresaburuen eta langileen hautatua arabera printzipioa parekotasuna.

Lehenik eta behin, bat fasea adiskidetze, hau derrigorrezkoa da, eta horrek ez du funtzionatu saiatu gatazka konpontzeko amicably. Orduan, bada, adiskidetze fasea huts egiten badu, fase berri bat auzi, erran nahi da, epaiketa bera. Laguntza bat, abokatu bat, aurrera jarraitu aurretik, auzitegiak ez da beharrezkoa, baina izan ere, askotan, beharrezkoa.

Kaleratzea da baja lan-kontratua ekimenez enpresariaren

Honetan, kaleratzea da aurka dimisioa, hau da, ekimenez langilea. Kaleratzea izan dezake ekonomiko bat dela edo pertsonal bat dela (errua langilea, ezgaitasuna, ezintasuna, eta abar). Kasu guztietan, bat kaleratzea behar dute kausa bat, benetako eta larriak. Bestela, izan zitekeen bezala sailkatua bidegabeko kaleratzea. Prozedura kaleratzea da oso kutxa eta manifiesta bereziki, betebeharra, aldez aurretik jakinarazi. Bat kaleratzea izan daiteke zalantzan jarri aurretik Prud’hommes. Kaleratzea nagusia da objektuaren arteko gatazka, langile eta enpresariak. Lan-kontratu pribatu bat da, eta lege-kontratua arautzen duen arauak ezarritako Lan-Kodea. Edozein bezala kontratua, kontratua enplegu lotzen, bi pertsona: enplegatzaile eta langile bat. Bat lan-kontratua behar da, gainera, legeak lan-zuzenbidea, errespetua kolektiboa hitzarmenak. Lan-kontratua osatzen dute hainbat klausulak, batzuk nahitaezko, aukerako beste batzuk, gehiegikeri edo are debekatu. Horiek klausulak dira negoziatu garai hartan sinatu arteko kontratua enpresariaren eta langilearen. Lan-kontratua zehazten buruzko oinarrizko informazioa, lan-leku, denbora, lan, posizioa, misioak, eta, jakina, ordainsariak. Bat lan-kontratua aldatu ahal izango du ikastaroa exekuzioa, baldintza jakin batzuetan. Laneko gaixotasunak gaixotasun bat da, eta horren kausa da zuzenean lotutako kontratua gauzatzeko lan. Gisa sailkatu ahal laneko gaixotasunak, gaixotasun baten zati izan behar du taula gizarte segurantzaren edo aitortu, hala nola arabera, CPAM. Laneko gaixotasuna da jaso hobaria: eguneroko hobari edo pentsioa kasuan iraunkorra ondorioak. Lege partaidetza laneko gaixotasuna da bi bider: ezean, frogatzen da laneko gaixotasunak, eta bi horiek lortzeko kalte-ordaina gehiago azoka posible. Lan-lotutako istripu, kontuan hartu gabe larritasuna, aztertu beharko enpresariak, deklarazio bat osasun-asegurua. Gertaera eza lan istripu baten ondorioz, langile bat jasotzen eguneroko hobari gizarte segurtasun-eta, gaia baldintzak, jarraitu ordainketa bere soldata Bada istripu emaitzak lesioak edo atzeraezina ezintasun, langile bat jaso ahal izango pentsio lan istripua. Errekonozimendua eta kalte-ordaina commuting istripuak (istripuak gertatzen bidaia-lana) jarraitu zertxobait desberdinak arau horiek istripuaren lanean. Jurifiable fidagarria aholkularitza juridikoa eta berehalako.

Aurkitu abokatuak on neurketa, alderatu bere aipuak