Letra ohar bat kaleratzea (langilearen etxean) — Eredua, Adibidez, mota



Nola baztertu bere langilearen etxean

eta honako lan Kodean

Amaieran, elkarrizketa, bada, enpresariak erabakia hartzen baztertu langilea, behar da bidali zion edo bere zentzu honetan. Horrez gain, bete behar bat nabarituko, baina, halaber, diru-laguntza edo bere langile eza ordu bere bilaketa lan berri bat. Haratago kontratu baja lan-kontratua, enpresariak jasotzeko eskubidea baztertu bere langilearen hasiera arrazoi pertsonalak bada, zuen du ziurrenik arrazoia ez da egin behar, beraz, edo bada langilea izendatu ezgaitasuna arabera, laneko medikuak eta bere reclassification ezinezkoa da. Horrez gain, ez dago modu bat da erredundantzia banakako enpresaburuek duten bizi dira benetako zailtasunak (adibidez, galera kasuan, beren enplegu). Duzu lortu haurtzaindegia leku zure seme-alabak, eta jada ez duzu behar zure umezain. Duzu mugitzen ari dira, eta begira iragarriko da zure neskamea. Jada ez duzu esan nahi du ordaindu zure lorazaina. Asmoa baduzu bereizteko yourself zure langile en hasiera, edozein dela arrazoia, egin behar duzu, beraz baten arabera emandako prozedura, eta lehenengo gauza egin behar da bidali zion bat egiteko hitzordua aurretiazko elkarrizketa. Hau da, saihesteko langilea lehenbailehen ahalik eta etapa gabe, hori zure erabakia ezin izango da behin betiko. Ez da beti erraza formulatu mota hau e-mail, hori bat da, ohituta judiziala edo administrazio-prozedura edo ez. Izan ere, beti da zaila iradokitzen duen pertsona bat ikusiko duzu duzu, agian, egunero, eta horrek ahal izango duzu, azkenean, erantsi duzu, ari zaren plangintza kanpoan izan bere. Irtenbide onena da, ez da jarraituz formal bat, sinple eta argia, eta horrek aukera ematen dizu duzu oinarritutako adibide bat etorriz, arau aplikagarriak bete behar duzu hau tramite bat modu azkar eta eraginkorra. Horretarako, gure adibidea da bete beharreko online bidez galdeketa bat egin ahal izateko sortu dokumentu bat erabat pertsonalizatua. Aurretiazko elkarrizketa da baimendu duzu eztabaidatzeko zure langile arrazoiak zure proiektua baztertu, eta berari eskaini zion aukera beren iritziak adierazteko eta azaltzeko, beharrezkoa bada. Identitatea bere egileak eta bere hartzaileak: eman behar duzu zure izena eta abizena eta zure koordenatuak, eta gauza bera egin zure langile behin amaitu duzu zure online mail, ahal duzun deskargatu eta inprimatu zuzenean zure etxera. Gabe ahaztu sinatu ahal izango duzu, orduan bai, bidali gutuna posta ziurtatuz duen agiria edo eskua zure langile-entregatuko aurka ordainagiria. Testuinguruan home-oinarritutako enplegu, langile eta harekin hitz egiten da, batzuetan, gaur egungo zure familiaren urte askotan, nahiz eta izan daiteke zuen norbait nori duzu, ez bada eranskin, gutxienez, esker ona, bere rol bat itxi (laguntza adineko guraso edo ezinduak, pribatua irakasle izana laguntza handia a zure seme-alabak hezkuntza.). Hori dela eta, zaila izan daiteke, transmititu, besteak beste, pertsona bat zirriborroa kaleratzea. Kasu honetan, entrega eskuz, gutxiago formal, ahal izango duzu ekartzea gauza zure modu, aldi berean, ematen duzu zure langile letra eskatzen dituen legea. Behin prozesu hori amaituta, mantentze, agian, ez hartu leku gutxiago baino bost egun ondoren entrega edo jasotzea letra. Horren ondoren, izango duzu hartu zure azken erabakia, behar izango duzu bat aukeratzen Baduzu, baja, beharrezkoa izango da jarraitu kalkulua kalte-ordaina dela, baina, halaber, uste emateko zure langile, egunean bere irteera, dokumentuak amaieran kontratua: BAI. Kaleratzea langile bat etxean egon behar du, modu berean, edozein dela kaleratzea izan justifikatuta. Izan ere, banakako duten langile langile bat etxean, agian, ez dira baztertuko kausa errealak eta larriak edo emaitza gisa ezintasuneko profesionala aitortzen laneko medikuak, baina, halaber, ekonomiko bat dela benetako betiere, ez du ihardun beste norbaitek bera post gerora. Hori izan ezean, hitz egiten du baja enplegu gabe, kausa edo bidegabeko kaleratzea, eta horrek emaitzak, zigorrak, enpresariak. Ezean larri bat, errua edo arduragabekeria gordina warranting berehalako hasteko, langilearen etxean eskubidea du nabarituko, iraupena, zein da oinarri hartuta kalkulatzen da, bere antzinatasuna. Enpresariak daiteke, hala ere, dispense egiteko. Horrez gain, langile jasotzeko eskubidea izango da falta, hainbat ordu lan berria bila, erakunde, hala nola, ordu eza ari araututa. Bada bere ikerketa arrakastatsua da, langilearen utzi ahal izango du bere lana amaitu aurretik abisatu aldia da, dagoeneko egin, gutxienez, bi aste, baldin eta justifikazio bat bere re-enplegu bere antzinako enpresariak. LegaLife eskaintzen software bat bakarrik, eta lege-informazioa eta zerbitzua ematen jarriz zurekin harremanetan abokatuak. LegaLife ez da legelari bulego bat eta ez du ematen, lege-aholkularitza. Gomendatzen dugu kontratatu duzu abokatu bat balioztatzeko zure dokumentu horiek erabili aurretik, baita edozein lege-galderak. Zure izen-ematea izan da kontuan hartu dugu, eta eskerrik asko. Birbideratutako izango da segundo batzuk