Opari atseden egun bat langile, guraso bat larriki gaixo seme-alaba edo zaintzaileak — zerbitzu-publikoak



Langile bat daiteke, gaia baldintzak, uko guztiak edo zati bat bere gainerako egun hartu ez onerako lankide bat, zeinen seme-alabak larriki gaixo edo zaintzaileak. Opari hau atseden egun aukera ematen du langile onurak ordaindu beharreko zehar bere eza. Oparia atseden egun gailu bat da aukera ematen duen edozein langile uko anonimoki gabe eta inolako kalte-ordain guztiak edo edozein zati, bere gainerako egun ez hartu. Oparia egin daiteke, gainerako guztiak egun ez hartu, salbu eta lehen lau aste ordaintzen utzi. Ahal izango da, beraz, kezka: langile bat egin nahi dohaintza bat, beste langile eskaera enpresariak.

Langile hartzaileak dohaintza helbidea enpresariak zehatza mediku-ziurtagiria, ezarritako mediku arduraduna jarraipen umea.

Ziurtagiri hau egiaztatzen bereziki grabitate gaixotasun, ezintasun edo istripua

Da ere adierazi duten presentzia iraunkorra eta zaintzeko loteslea ezinbestekoak dira. Guztiak epeak eza gisa tratatzen dira aldi bat eraginkorra lan, eta horrek aukera ematen du post zehazteko langileen eskubideak lotuta antzinatasuna. Langile mantentzen prestazioa abantaila guztiak erosi zuen aurretik hasieran epea eza. Oparia atseden egun gailu bat da aukera ematen duen edozein langile uko anonimoki gabe eta inolako kalte-ordain guztiak edo edozein zati, bere gainerako egun ez hartu. Pertsona zaintzen ari behar Frantzian bizi on bat egonkorra eta erregularra, erran nahi da, etenik gabe, hiru hilabete baino gehiago. Oparia egin daiteke, gainerako guztiak egun ez hartu, salbu eta lehenengo lau asteetan utzi ordaindu. Ahal izango da, beraz, kezka: langile bat egin nahi dohaintza bat, beste langile eskaera enpresariak.

Akordioa enpresariak ezinbestekoa da

Langile hartzaileak opari helbidea enpresariak zehatza mediku-ziurtagiria, ezarritako mediku arduraduna jarraipen pertsonaren ezintasun bat.

Ziurtagiri hau egiaztatzen bereziki grabitate gaixotasun, ezintasun edo istripua

Da ere adierazi duten presentzia iraunkorra eta zaintzeko loteslea ezinbestekoak dira. Guztiak epeak eza gisa tratatzen dira aldi bat eraginkorra lan, eta horrek aukera ematen du post zehazteko langileen eskubideak lotuta antzinatasuna. Langile mantentzen prestazioa abantaila guztiak erosi zuen aurretik hasieran epea eza