Ordena Kaleratzea



Gehiago ikasi izan Duzu amaitu arrazoi ekonomikoak, eta jakin nahi irizpideak izan diren hautatutako ezartzea ordena kaleratzeak. Esparru bat kaleratzea arrazoi ekonomikoak, enpresariak, beharrezkoa da kontuan hartu beharreko irizpide batzuk (zehaztu hitzarmen kolektiboan edo, hori izan ezean, berez ondoren kontsulta langileen ordezkariak) zehazteko, ordena horretan, langile izango da baztertuko. Zure enpresariak ez du konpromisorik hartu ekimen komunikatzeko behar duzu irizpideak zein izan dira atxiki. Hala eta guztiz ere, eskubidea duzu eskatu egin behar duzu, horiek ezagutzen.

Beraz, behar duzu bidali zure enpresariak gutun bat eskatuz estatuko duten irizpideak zehaztu ordena kaleratzeak. Behar duzu gutun hau bidali posta ziurtatuz duen agiria edo esku-entrega zure enpresariak eta aurkako sinadura. Zure eskaera bidali beharko barruan hamar egun batetik data duzu utzi zure enplegua. Bada, epea iraungi bat jaieguna, larunbata edo igandea, arte atzeratu da lehen honako lan eguna. Ohar hori gainditzen baduzu une honetan, zure enpresariak izango dute konpromisorik gabe erantzuteko. Da, beraz, oso garrantzitsua duzula ziurtatzeko ez da gainditzen. Kasu gehienez, ahal izango duzu, oso ondo bidali zure posta exekutatzen zure oharra, edo jakinarazpena gainean baja zure enplegua. Erantzuteko duzu eta informatzeko irizpideak ordena kaleratzeak, zure enpresariak du, baita ere, epea hamar egun.

Hau epea hasten den egunetik aurrera aurkeztu duzu zure gutuna

Zuen erantzun behar duzu posta elektroniko bidez idatziz, esan zuen helbideak duzu posta ziurtatuz duen agiria edo hori izango da entregatu eskuz aurka ordainagiria. Kontuan izan zure enpresariak ez duzu erantzuteko, edo zuen zalantzan erantzuteko duzu, zuen konpromisoa irregulartasun bat, eta horrek aukera ematen dizu sartu auzitegi erreklamatzeko kalte eta interesa. Ere egin dezakezu gatazka zure enpresariak duten irizpideak ezarri dira esparruan baja zure enplegua. Enpresariak ez da beharrezkoa ekimena hartu informatzeko langile buruzko irizpideak ordena kaleratzeak. Hain zuzen ere, irizpideak zehazteko erabiltzen ordena kaleratzeak ez dute sartuta egon jakinarazpen-gutuna kaleratzea. Langilearen eskaera behar izan-ek formulatu erregistratu gutun eskaera agiria edo gutun entregatu eskuz aurka ordainagiria. Eskaera hau barruan egin beharko da hamar egun batetik data zein langile uzten eraginkortasunez lana (erran nahi da, egun ondoren uzten zuen lana). Noiz honetan denbora muga hamar egun expires on larunbata, igandea edo jaieguna edo nonworking eguna, epea zabaldu da lehen hurrengo enpresa-eguna. Gertaera bat eskatu du langile kanpo egindako denbora-muga, enpresariak ez da behartuta erantzun zion. Baina, halaber, baliteke hau egiteko eskaera zehar nabarituko edo jakinarazpena gainean, bere kaleratzea. Enpresariak erantzuteko behar du eskaera langilearen arabera, erregistratutako gutun agiria edo gutun entregatu eskuz aurka ordainagiria, azken hamar egun igaro ondoren, aurkezpen gutuna, enplegu. Bada, enpresariak ez du erantzuten eskatuta langilea, edo motela da erantzuten zion, bigarrenak ordaina eskatu ahal izango kalteak jasan. Izan ere, bat da, eta prozedurazko berezitasun hori kausa da nahitaez kaltegarria langilea. Orain arte, kaleratzea izango ez duten izan ere, bakarrik, gabekoa benetako kausa eta larri. The langile mantentzen eskubidea erronka ordena kaleratzea, enpresariak du erantzun edo ez aplikatzea. Era berean, denean ez du baliatu aukera eskatu zantzurik irizpideak hartutako enpresaburuak, langilearen beti izango erronka ordena kaleratzea