Ez-betetzeak ordutegia, edo segurtasun bat dira, bestetik
Enpresariak duten asmoa baztertu langile bat behar du errespetua prozedura kaleratzea, honela: Bada bat jartzen, alde batera kaleratzea ekonomiko bat dela-eta, hainbat arrazoi justifikatu ahal izango du, kaleratzea langile bat: kaleratzea modua baja lan-kontratua kontratu iraunkorra ekimenez enpresariakBaliozko izateko, baja bete beharreko prozedura arabera aldatzen arrazoi kaleratzea deitua. Zer dira lau arrazoi nagusiak lotutako langile eta horrek, agian, justifikatzeko bere kaleratzea.
Alegazioak langilearen aurka erreala izan behar du (erran nahi da, egiaztagarria), eta hori larria nahikoa justifikatu kaleratzea.
Matxura bat edo bat ez betetzeagatik benin edo isolatu agian ez da soinu bat eta larriak arrazoi kaleratzea. Bada, enpresariak lurrean diziplina, nahitaez esan nahi du ez zuela leporatu langilea izatea konpromisoa hartu matxura bat.
Bera doa bertan behera uztearen posizioa
Langilearen konpromisoa nazkagarri bat, betiere, ez du betetzen jarraibideak edo arauak, diziplina, eragiketa edo segurtasun-emana enpresariak edo hori hartzen du bat portaera egokitzat (irainak, indarkeria, jazarpena). Ezgaitasuna ez da akats bat. Kaleratzea egiteko uztearen posizio bat da kaleratzea desegokitasunak. Gai izan justifikatzeko bat kaleratzea, desegokitasunak behar bezain garrantzitsua, larri.
Apur bat arduragabekeria, onberak, maiatzaren justifikatzeko abisu bat, baina ez kaleratzea, bada izan ezik errepikatzen da hainbat aldiz izan arren injunctions, enpresariak.
Hiru kategoria desegokitasunak daiteke justifikatzeko bat kaleratzea. Garrantzitsua da: epaileek eskertzen duten larritasuna errua. Enplegatzaile batek oso ondo deitu larri bat errua, eta ikusten da, reclassified bezala, ohiko arduragabekeria arabera magistratuak. Ez da nahikoa grabitatearen justifikatzeko kaleratzea. Langilearen egiten bere bere oharra. Zuen hautematen bere baja kalte-ordaina eta kalte-ordaina lieu ordaindutako utzi zuen ez zela gai kontuan hartu bere irteera enpresa. Da justifikatzen berehalako irteera langile ez da zuen martxan bere oharra.
Ez zuen jaso bere baja ordaindu, mantentzen zuen, hala ere, bere konpentsazio lieu ordaintzen utzi. Hau akats bat dakar asmo kalte langile errespetua, bere enpresa. Langile ez du nabarituko Ez zuen jaso bere severance ordaindu, baina mantentzen du bere edo bere ordaindu lieu ordaintzen utzi. Garrantzitsua Nahiz eta kasuan kaleratzea larriak desegokitasunak edo arduragabekeria gordina, enpresariak jarraitu behar kaleratzea prozedurak.
The unfitness langilearen eta bere posizioa ikusi ahal izango da bakarrik laneko medikuak. Medikuak tratatzeko, langilea, edo mediku-kontseiluak gizarte segurantzaren ezin. Langile izan daiteke baztertuko egiteko ezintasuna bezala, une jada ez da egokitzen okupatzen bere kargua dela eta enpresariak ez du beste enplegu koherentea beren gaitasun fisikoak proposatu zion. Legea lana zortzigarren abuztuaren du sakon aldaketa prozedura kaleratzea egiteko ezintasuna. Aurretik, beharrezkoa izan zen artean bereizteko, bi mota kaleratzea egiteko ezintasuna: urtarrilaren etik, prozedura berri ohikoa da bi hipotesiak. Ohiko prozedura deskribatu, plus bat bisita laneko medikuak ikusteko ezintasuna (horren ordez, bi aurretik), bilatu konponbideak reclassification aurretik kaleratzea langile ezgaitasuna, kontsulta eta langileen ordezkariak (ezina izango da laneko jatorria edo ez). Langilea zen baztertuko egiteko ezintasuna, ez du nabarituko.
Zuen hautematen bere ordaindu, baja ordaindu eta ordaindu lieu ordaintzen utzi.
Gaixotasuna ezin da inoiz justifikatu kaleratzea langile bat.
Hau osatzen litzateke diskriminazioa dela eta osasun-egoera eta baja nabarmenagoa hori dela izango litzateke hutsunea.
Beste alde batetik, eza langilea (ala errepikatzen klasera labur edo epe ertainera edo epe luzeko eza) eten ahal izango funtzionamendua zerbitzua dagokio langile. Hau desorganizaziorako, eta bakarrik, seguru asko, ezin justifikatzeko kaleratzea. Oraindik beharrezkoa da duten enpresariak onartzen elementu honen berrantolaketa eta hori da justifikatzen behar betirako jaramonik langilea nor da falta. Bada delako iraunkorra ordezko langilearen ez da funtsezkoa, bere kaleratzea ez da justifikatu. Arreta Bada, langile falta bat honako lan istripu edo laneko gaixotasunak, arau berezi behar dira. Langilea nor zen baztertuko errepikatzen klasera edo epe luzeko gaixotasun hautematen beren baja ordaindu eta ordaindu lieu ordaintzen utzi. Ezik txarra nahita asmoa langilea, ezgaitasuna ez du osatzen ez errua. Langile besterik ez dute gaitasunak edo tituluak beharrezkoa da behar bezala burutzeko lana zion ardura. Enpresariak besterik gabe, ezin dela argudiatu, baja gutun, ezgaitasuna bermatzen baja kontratua. Behar da laguntza zehatza gertaera eta egiaztagarria duten erakusteko nola langilearen ez da altuera posizioa eta helburuak direla zion ardura. Da, halaber, kasua bada, laguntza kaleratzea, enpresariak bermea gaizki ulertu bat arteko lankide.
Berariazko gertaera eta egiaztagarria dira hemen ere beharrezkoa da.
Langilea zen amaitu unsatisfactory profesionala egiten bere bere oharra. Zuen hautematen bere ordaindu, baja ordaindu eta ordaindu lieu ordaintzen utzi. Hau lurrean kaleratzea behar ez nahastu behar ezgaitasuna (ikus goian). Hau motiboa da, askotan deitua dagokionez, merkataritza-taldeak, eta horrek bete behar kuoten salmenta edo lortzeko kuantifikatu helburu zehatzak. Berez, ez-lorpena helburu esleitutako langile ez dira nahikoa justifikatu bere kaleratzea. Epaileek egiaztatu bi elementu garrantzitsuak: langilearen baztertuko egiteko gutxiegitasuna emaitzak egiten du bere arreta.
Zuen hautematen bere ordaindu, baja ordaindu eta ordaindu lieu ordaintzen utzi.
Tasak harpidetzak gure online dendan daude bermatuta ez handitzeko beren urteko berritzea. Zure izen-emate eskaera izan da kontuan hartu. Jasoko duzu hilabete bakoitzeko, posta elektronikoaren bidez, gure artikulu berriak eta gai sarbide irekia. Ahal izango duzu, edozein unetan harpidetza link gainean klik eginez"nahi dut uzteko"behealdean gure postak.
