Abokatuak Frantzia online!


Lan-zuzenbidea


The arauak dira, beraz, aldagai herrialde osoan

Partekatu ahal izango duzu zure ezagutza hobetuz (nola.) gomendioak arabera dagokion proiektuakAdar gizarte-zuzenbidea, lan-zuzenbidea da multzo lege-arauak arautzen duten arteko harremanak enplegatzaile eta langile bat. Lan-zuzenbidea, bereziki arautzen eraketa, exekuzioa eta baja lan-kontratua. Era berean, bermeak errespetua sindikatu-askatasun eta segurtasun arauak lantokian, eta babesa zaurgarria langileak. Maila honetan, papera eta lanaren nazioarteko Erakundearen (LANEREN), espezializatu bat nazioarteko erakundearen sistema Nazioen, sortu zen, an, ez da faktore erabakigarria. Misioa ILO da ekartzea elkarrekin gobernuek, enpresaburuek eta langileek bere Estatu kide ikuspegi batekin ekintza komunak sustatzeko lan duina eta mundu osoan zehar.

Lege asko arautzeko Eskubidea du lan

Lan-zuzenbidea Kanadan da, oro har, erantzukizuna bakoitzean lurraldeetan.

Hala ere, sektore duten enpresak dira ardurapean gobernu federalak ohikoa izan arauak herrialde guztietan.

Lan-zuzenbidea Quebec da, oro har, bi zatitan banatzen sektore: banakako txostenak eta lan kolektiboa, lan-harremanei. c. G.), eta horrek arautzen banakako kontratuak, enplegu, berriz, lan-Kodea arautzen dituzten kolektiboak hitzarmen kolektiboa lan-harremanei. Artikulu C c. ezartzen dela:"lan-kontratua bat da, horren bidez, pertsona bat, langile, konpromisoa hartzen du egiteko denbora-tarte mugatu batean, eta ordainsariak, lan egin zuzendaritzapean edo kontrolatzeko beste pertsona, enpresariak". Dugu bereizteko arteko kontratua enplegu finkoa epe finko bat, iraupena) kontratua enplegu mugagabea iraupena.

Definizioz, kontratu finkoa epe luzeko lana da, zurrun eta, agian, ez izan amaitu erraz.

Aitzitik, kontratuaren enpleguaren iraupena mugagabea da, oro har, ondorioztatu langile eta enpresariak ordena bat irabazteko irteera atea.

Zentzu honetan, kontratua enplegu iraupena mugagabea izango da, errazago terminable.

Lehen legeak aldeko langile u.s. hartu dira, Xix mendean, garai hartan estatu Batuetan izan zen industrializing: an, gobernuak enpresa aplikatu zortzi ordu egunean. Europako Kontseiluak onartu zuen europako gizarte Gutuna bermatzeko lan egiteko eskubidea, lana, gizarte-eskubideak. Askatasuna elkarteak Alemanian bat da eskubidea babesten dituen Oinarrizko Legea. The Tarifvertragsgesetz jartzen mugak soldatak. The Teilzeit - und Befristungsgesetz arau parte-time lanpostu. Frantzian, lan-zuzenbidearen adar bat da gizarte-lege hori arautzen harremanak eratorritako kontratu bat enpleguaren arteko enpresariak eta langile.

Lan-legea arautzeko harreman menpekotasun lotzen dituen langile bat eta enpresariak, eta muga arteko desoreka alderdiek kontratua enplegu.

Suitzan, lan-arlokoa da bat ezaugarri babesa festa ulertuko ahula lan-kontratua - langilea. Arau aplikagarriak enplegu-harreman desberdinak dira ala ez arabera da harreman bat gobernatzen zuzenbide pribatu edo publikoko legea. Enplegu harremana zuzenbide pribatua da, batez ere gobernatzen banakako kontratua, enplegu, atal ff Kodea betebeharrak (CO), federal legeak lan-industria, artisautza eta merkataritza (LTr) eta edozein kolektiboan akordioak, negoziatu arteko gizarte-eragileen (sindikatuak eta enpresaburuen), normalean jarduera-eremu.

Lan harremanak zuzenbide publikoko arabera zehaztuko dira komunitate dutela erlazionatzeko (Konfederazioak edo cantons).

Bakoitzak canton du bere araudia du funtzionarioak. Ez da arraroa, ez direla arteko ezberdintasunak langile Estatuko arabera, beren jardueraren (irakasleak, polizia, magistratuak). Lan-zuzenbidea zeelanda berria dator, atsegin osoa zeelanda berria legea, egintza Parlamentuaren eta commonlaw. Garrantzitsuena legeria arlo honetan da legea, lan-harremanak, bat ordezkatuz legea.